“退伍军人素质好、干劲足,希望今年多给我们一些安置名额。”5月以来,山西省太原市军地联合进行退伍军人安置工作“回头看”,逐人核实2022年度安置的242名退伍军人待遇落实情况。参加座谈会时,太原市公安局领导表示,对接收的10名退伍军人全部高标准落实了各项规定待遇,并对他们过硬的能力素质十分认可。
“人岗相适、精准安置的溢出效应逐渐显现,用人单位对退役军人认可度逐步的提升,纷纷抛出橄榄枝招贤纳士。”太原市退伍军人事务局领导介绍,近年来,他们优化工作流程、改进服务理念,退伍军人安置工作满意度持续提升。据了解,太原市连续4年为转业军官100%提供公务员岗位,去年超过70%的退役士兵安置到事业单位。今年,市直机关事业单位及效益较好的市属企业都主动申报安置计划。
为了帮助退役军人顺利转战第二战场,太原市退役军人事务局做好“牵线搭桥”工作,搭建供需双方互信平台,组织转业军官与安置单位见面会,对军地通用的专业人才实行一对一“直通车”对口精准安置。去年,8名军官通过“直通车”选到心仪的岗位。
“在充分的发挥退伍军人专长的同时,还要因人施策帮他们缩短能力转换期、提高岗位匹配度。”该市退伍军人事务局安置科科长陈俊和记者说,他们与院校合作开展退伍军人岗前适应性培训,帮助退伍军人找准自身优势、补齐短板弱项、理性选择岗位。去年,转业军官孙保松通过参加培训,坚定投身乡村振兴的决心,主动选择到小店区刘家堡乡政府工作。
除了参加岗前培训,还有的退役士兵提前进入机关和企业和事业单位跟岗实习,为双向选择提供更多机会。退伍军人胡文杰因有某部药监站服役经历,被安排到万柏林区卫生健康和体育局跟岗实习,协助开展药品使用监管、健康教育宣传等工作,他雷厉风行的作风和肯吃苦善钻研的劲头受到领导和同事好评,最终公开选岗到该单位。
安置工作的公开透明度必然的联系到满意度。太原市退役军人事务局落实积分选岗、阳光安置政策,树立贡献越大、安置越好的导向,对大专以上学历的退役士兵单独组织考试,按照成绩排名提前选择岗位,最终44名退役士兵安置到事业单位管理或专业方面技术岗位。(郭晓东、苗鹏)